Steeds meer mensen zijn zich bewust van de impact van de gezondheidszorg op klimaat en milieu. Zo zorgt de gezondheidszorg voor een flink deel van de uitstoot van CO2. ‘Uit onderzoek is gebleken dat dat vooral wordt veroorzaakt door gebouwen in de zorg en mobiliteit van medewerkers en patiënten’, vertelt Schepens. ‘Er is bovendien veel afval, verspilling en er wordt vaak gewerkt met disposables. Veel zorgverleners zoals huisartsen, specialisten, tropenartsen en OK-personeel hebben zich de afgelopen jaren verenigd om de zorg te vergroenen. Er ontstonden ook appgroepen rond het thema duurzaamheid. In coronatijd kwam het idee om eens met elkaar in contact te komen via een digitaal overleg. Dat werd een ZOOM-bijeenkomst, die feitelijk de start werd van de Groene Zorg Alliantie.’
Jonge én oude zorgmedewerkers
De alliantie bestaat sinds 2021. De deelnemende partijen vertegenwoordigen allemaal (toekomstig) zorgprofessionals die zich inzetten voor vergroening van de zorg. De partijen zijn opgedeeld in werkgroepen, commissies en green teams. Commissies en werkgroepen zijn breed opgezet, zoals De Duurzame Verpleegkundige van (opleiders van) verpleegkundigen of de commissie De Groene Huisarts. Green teams bevinden zich binnen één instelling, bijvoorbeeld Groene IC- of OK-teams in verschillende ziekenhuizen of het Green Lab van GGD Amsterdam. ‘We begonnen met zo’n twaalf commissies, maar dat zijn er nu al ongeveer 35’, laat Schepens weten. ‘Bovendien zijn er al meer dan honderd Green Teams.’ Schepens vindt het bijzonder dat in opleidingen tot nu toe nauwelijks aandacht was voor duurzaamheid. Het wordt nu wel langzaam opgenomen in de verschillende curricula, vertelt zij. Toch zijn het vooral de aankomend en jonge zorgmedewerkers die met het thema begaan zijn. ‘Zij zijn nieuw in de gezondheidszorg en kijken met een frisse blik naar processen en manieren van werken. Daardoor zien zij sneller hoe het ook anders kan. Maar gelukkig willen ook oudere zorgmedewerkers zich inzetten voor verandering. Ook hen hebben we nodig, want zij hebben meer ervaring en zitten vaak op posities waar zij het verschil kunnen maken. Zo kan verandering bottom up plaatsvinden of juist van bovenaf.’